传统人事管理向现代人事管理的转变分析  

作　　者：刘志强 

机构地区：[1]湖北省汉江河道管理局,433100

出　　处：《现代商业》2018年第23期115-116,共2页Modern Business

摘　　要：随着当代企业的转型升级与管理理念的革新,在人事工作中越来越突出人力资源的主体性。传统人事管理中将员工看作成本负担,因此在管理中往往强调监视把控,以有效控制成本。而现代人事管理则将其看作重要生产资源,成为企业创造经济效益的重要资本。本文分析传统管理模式下存在若干问题,并结合企业实际提出具体的转变措施,以促进企业人事管理工作顺利转变和开展。

关 键 词：人事管理 转变分析 不足 措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]