大学专科医院人才发展与建设模式探讨——天津医科大学代谢病医院建院19年人才发展变迁  

作　　者：孙明艳[1] 许震颖[1] 夏睦群 

机构地区：[1]天津医科大学代谢病医院人事科 [2]天津医科大学人事处,天津300070

出　　处：《管理观察》2018年第22期130-131,135,共3页Management Observer

基　　金：天津医科大学2017年医院管理创新项目(编号:170018)

摘　　要：目的,分析医院建院开诊以后的19年发展过程中人才发展相关指标的变化,为医院建设探索人才培养模式提供参考。方法,分析归纳天津医科大学代谢病医院自1998年7月至2017年12月人才建设与发展的相关指标,包括医院床位变化、人员结构、科研产出等内容。结果,医院经历了起步阶段、发展阶段、再起步阶段3个时段。医院规模从57张床位发展成241张编制床的三级甲等专科医院,并将作为天津市地方医疗资源核心的大学三级甲等综合性医院开诊;人员编制与医院发展水平逐步适应,学历层次逐年提高;科研产出质和量均增长迅速。结论,人员编制影响医院运行效率,综合考虑人员编制与医院业务量之间的关系,实现医院运行效率最大化;科研成果产出促进人才成长;高层次人才建设决定医院发展高度。

关 键 词：大学专科医院 人才 发展与建设 科研成果 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]