民办高校教师薪酬方案设计——以广东省某民办高校为例  

作　　者：李谊丰 李炜[1] 

机构地区：[1]广东白云学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期198-198,共1页Human Resource Management

基　　金：广东省教育厅2015年特色创新类项目《民办高校教师薪酬制度研究-以广东省Y学院为例》(项目负责人:李炜,项目编号:2015GXJK158)的系列研究成果之一。

摘　　要：以某民办高校为例,分析该高校薪酬方案的现状及问题,并以此为依据探索民办高校教师薪酬方案设计原则,期望能建立起更为科学、合理的薪酬方案,以提高民办高校核心竞争力,吸引、激励和留住优秀人才。

关 键 词：民办高校 薪酬问题 薪酬方案 

分 类 号：G648.7[文化科学—高等教育学]