关于地方高校人事制度及绩效管理改革的几点思考  

作　　者：房栋[1] 

机构地区：[1]包头师范学院经济与管理学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期207-207,共1页Human Resource Management

基　　金：本文为教育部留学基金委2018行政管理班项目;包头师范学院教改重点项目。

摘　　要：高校人事制度与绩效管理是高校为保障事业发展目标顺利实现的最重要的两个“推手”。地方高校在事业发展规划顶层设计时,要围绕目标实施分类管理、分级管理,并给以法律保障,实施差别化人才管理;改革分配制度是关键,考核要以教师职业发展为中心,加强岗位目标责任落实,采取差异评价方式。

关 键 词：人事制度 绩效管理 差别化人才战略 差异评价 

分 类 号：G648.4[文化科学—高等教育学]