战略人力资源管理对企业绩效的影响研究  

作　　者：陈金玉[1] 曲志飞 

机构地区：[1]海洋石油工程股份有限公司

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期354-354,共1页Human Resource Management

摘　　要：随着我国经济的高速发展,企业的数量迅速增加,经济的发展给企业带来了巨大的机遇,也带来了竞争的压力。为了适应新的市场经济形势变化,企业需要革新自身的管理模式,尤其是重视人力资源管理的工作,不再把人力资源工作只当成日常的行政工作,而是提升到战略高度。企业的人力资源管理能够帮助企业对员工进行有效的管理,提升企业的竞争力,对企业的发展作用十分明显。

关 键 词：人力资源 企业绩效 影响研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]