中国公务员薪酬标准的理性分析与现实选择  

Rational Analysis and Realistic Selection of Chinese Civil Servant's Salary Standard

作　　者：罗旭华[1] 

机构地区：[1]南昌航空大学文法学院,南昌330063

出　　处：《理论导刊》2018年第9期15-21,共7页Journal of Socialist Theory Guide

基　　金：江西高校人文社会科学项目"我国公务员薪酬公平导向研究"(DB201214311);江西省社科规划课题"高校教师人力资源柔性化管理机制研究"(CC201214079)

摘　　要：中国公务员的薪酬水平目前在社会上存在较大争议,不同群体从各自利益和角度出发,得出的认识和看法大相径庭。为做到客观科学合理合法地确定和调整中国公务员的薪酬标准,文章在对公务员薪酬标准的现有认识与实践评述的基础上,从公务员薪酬标准确定的前提和基础、原则与要求以及程序与机制等方面进行分析,提出要科学合理地贯彻平衡比较原则,对公务员进行恰当分类并对其薪酬水平做必要的限制,在薪酬标准确定与调整的程序和机制上做到中立化、公开化和法制化。

关 键 词：公务员 薪酬标准 薪酬公平 公开化 法制化 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]