薪酬公平

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中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响研究——以薪酬公平感为中介
《中国医院管理》2025年第4期52-56,共5页王小合 孙思怡 张中一 王福洁 李进文 陆贝茵 钱宇 杨佳琦 
国家自然科学基金面上项目(72274051,71673075);浙江省中医药科技计划项目(2018ZA079)。
目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医...
关键词：中医医生 薪酬满意度 工作绩效考核 薪酬公平感 
新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系探究
《中国会展》2024年第24期112-114,共3页周艳阳 
2022年12月安徽省教育厅人文社科项目“基于感知价值的新生代员工离职问题研究—以安徽省连锁餐饮企业为例”(项目编号:2022AH052527)。
本文针对新生代员工薪酬公平感与离职倾向之间的关系展开探讨,简要介绍了薪酬公平感和离职倾向的基本概念,并基于公平理论构建了研究模型,进一步提出了新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系假设,并对薪酬公平感和离职倾向两个变量进行...
关键词：人力资源管理策略 描述性统计 离职倾向 薪酬公平感 职业发展机会 公平理论 新生代员工 理论研究内容 
基于职级薪酬建设的激励理论研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0131-0134,共4页余翼灵 
企业在激励员工上付出了大量的精力,尤其是薪酬激励。本文以职级薪酬为出发点,研究了其对员工工作积极性、满意度和企业绩效的影响。首先,配置了职级与薪酬的对应关系,以职级激励理论为基础,构建了一个结构清晰的薪酬模型。其次,采用定...
关键词：职级薪酬 激励理论 工作表现 薪酬公平性 
人力资源绩效考核存在的问题及对策
《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第4期61-62,共2页李文婷 
引言绩效考核作为人力资源管理核心环节,对于优化人员配置、选拔优秀人才、提升员工绩效、保障薪酬公平、激发企业效益具有显著价值。然而,在实践中普遍存在绩效考核周期设置不合理、员工参与度偏低、对考核结果认知模糊以及员工能力未...
关键词：人力资源管理制度 绩效考核 绩效指标 薪酬公平 员工绩效 考核结果 人员配置 员工参与度 
薪酬不公平与非财务信息的薪酬辩护效应
《高等学校文科学术文摘》2024年第7期124-125,共2页王雄元 胡彩霞 
收入增长与薪酬公平是党中央与国务院关注的重要民生问题。尽管国家试图通过限薪令以及提高最低工资标准抑制收入分配中的不公平现象,但“天价薪酬”仍屡见不鲜,并引发社会公众的普遍质疑。“天价薪酬”能引起“愤怒成本”,有损高管声誉...
关键词：最低工资标准 非财务信息 合作意愿 收入分配 薪酬辩护 薪酬公平 公司绩效 控股股东 
某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系
《保健医学研究与实践》2024年第6期12-17,共6页严颖 王懿勤 杨秀丽 范洁玲 陈丽珊 
广东省中医药局科研项目(20201424);广东省江门市科技局项目(2023YL03023)。
目的探讨某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系,以期为医院薪酬管理制度的改革提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对暨南大学附属江门中医院的1375名医护人员进行调查。采用薪酬公平感知量表评估医护人员的薪酬...
关键词：三甲医院 医护人员 薪酬公平感 工作投入 职业倦怠 
薪酬公平感与员工工作动机之间的关系研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第5期0130-0133,共4页敦岳 
随着经济的全球化和市场竞争的加剧,企业越来越认识到员工工作动机对于组织绩效的重要性。薪酬作为员工工作回报的主要形式,其公平与否直接影响到员工的工作态度和动机,因此探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,对于提升组织绩效、...
关键词：薪酬公平感 工作动机 关系 
薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0107-0110,共4页张利军 
薪酬管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,其涵盖了薪资结构、绩效评估和奖励、福利待遇以及工资法规和合规性等基本要素。本文将探讨薪酬管理在企业中的应用,包括绩效奖励和激励计划、薪酬公平与平等、招聘和留住人才、预算管...
关键词：薪酬管理 绩效奖励 薪酬公平 人才留住 
基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略被引量：1
《企业改革与管理》2024年第4期93-94,共2页谢童 
在现代企业人力资源管理工作中,薪酬管理是极其重要的组成部分,它直接关系着员工的工作积极性与工作效率,只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情,从而保障企业的健康稳定发展。基于此,本文从公平理论的内涵出发,对企业薪酬的影...
关键词：公平理论 企业薪酬公平 人力资源管理 影响因素 应对策略 
公平视角下钢铁行业企业员工薪酬满意度提升路径思考被引量：1
《投资与创业》2023年第21期100-102,共3页田素霞 
薪酬的公平性与薪酬满意度息息相关,公平的薪酬管理体系能够提升员工的薪酬满意度,反之则会导致薪酬满意度下降。随着钢铁行业“去产能”目标的顺利完成,钢铁行业步入了新的发展阶段,行业企业之间的竞争进一步加剧。在这种情况下,如何...
关键词：公平理论 钢铁行业 薪酬满意度 薪酬公平 薪酬结构 
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