基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略  

作　　者：谢童 

机构地区：[1]西安石油大学,陕西西安710065

出　　处：《企业改革与管理》2024年第4期93-94,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在现代企业人力资源管理工作中,薪酬管理是极其重要的组成部分,它直接关系着员工的工作积极性与工作效率,只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情,从而保障企业的健康稳定发展。基于此,本文从公平理论的内涵出发,对企业薪酬的影响因素进行了深入分析,并在此基础上提出了相应的优化策略,以期为相关企业提供参考与借鉴。

关 键 词：公平理论 企业薪酬公平 人力资源管理 影响因素 应对策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]