人力资源管理制度

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人力资源管理制度实施过程中的问题与对策分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期001-004,共4页张翠苹 
人力资源管理制度的实施,不只是理论构建,更是与企业文化、管理需求紧密结合的实践。伴随市场环境变化及科技进步,企业实施管理制度常遇多重挑战。本文分析人力资源管理制度的理论与实际应用,探讨制度实施中的问题,像管理混乱、部门协...
关键词：人力资源管理 制度实施 企业文化 管理挑战 对策分析 市场环境 
关于绩效考核对提升企业管理的思考
《中国民商》2025年第1期92-93,共2页文艳波 
在知识经济时代背景下,企业对人才要求显著提升,同时也认识到了人力资源工作的重要性。为了吸纳更多的优秀的人才,提升自身的竞争力与发展实力,需要结合自身经营与管理实际情况,制定科学完善的人力资源管理制度。
关键词：人力资源管理制度 人力资源工作 绩效考核 管理的思考 管理实际情况 经济时代背景 竞争力 自身经营 
事业单位如何做好绩效考核工作
《四川劳动保障》2024年第12期14-15,共2页季学军 
提高事业单位人力资源管理绩效考核是一项复杂性、长期性的工作,需要单位管理层的重视和全力支持,才能保障绩效考核工作的有序进行。随着社会经济发展,事业单位需不断深化改革人力资源管理制度,以期满足事业单位对高质量人才的需求,为...
关键词：绩效考核工作 人力资源管理制度 社会经济发展 高质量人才 绩效考核体系 事业单位 贡献度 量化评估 
基于新经济背景下人力资源经济管理的思考
《中国经贸》2024年第31期229-231,共3页曲芸芸 
在新经济背景下,我国的市场经济得到了进一步的发展,企业在市场竞争中也面临着巨大的挑战。为了能够提升自身的市场竞争力,企业必须重视人力资源的管理,建立健全人力资源管理制度,加强对人力资源的开发与利用,使其能够为企业创造更多的...
关键词：人力资源管理制度 新经济背景下 创新管理机制 人力资源经济管理 市场竞争 人力资源的管理 人力资源的开发 市场经济 
人力资源绩效考核存在的问题及对策
《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第4期61-62,共2页李文婷 
引言绩效考核作为人力资源管理核心环节,对于优化人员配置、选拔优秀人才、提升员工绩效、保障薪酬公平、激发企业效益具有显著价值。然而,在实践中普遍存在绩效考核周期设置不合理、员工参与度偏低、对考核结果认知模糊以及员工能力未...
关键词：人力资源管理制度 绩效考核 绩效指标 薪酬公平 员工绩效 考核结果 人员配置 员工参与度 
事业单位人力资源管理的现状与挑战
《中国经贸》2024年第23期152-154,共3页张晗 
随着社会经济环境的不断变化,事业单位在人力资源管理方面也面临着诸多挑战。本文旨在分析当前事业单位人力资源管理的现状与挑战,并提出相应的策略与建议。通过对事业单位人力资源管理的特点、制度政策、人才结构和管理技术应用进行分...
关键词：人力资源管理制度 人才招聘 组织文化建设 考核与激励机制 创新与完善 策略与建议 持续健康发展 现状与挑战 
以现代公共部门人力资源管理制度视角下公务船船员管理可行性研究——以Q单位为视角
《中国水运》2024年第1期41-43,共3页曲林 
本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背...
关键词：现代公共部门 人力资源管理制度 公务船船员管理 可行性分析 改进建议 
行政事业单位如何加强人力资源经济管理被引量：2
《中国商界》2023年第12期192-193,共2页崔永悦 
随着社会经济的快速发展,我国行政事业单位也面临着越来越多的压力和挑战。人力资源作为行政事业单位的核心要素之一,目前在管理方面还存在诸多问题,严重阻碍了行政事业单位的稳定发展。因此,行政事业单位需要引入新的人力资源经济管理...
关键词：人力资源管理制度 行政事业单位 工作效率 人力资源经济管理 诸多问题 稳定健康发展 压力和挑战 核心要素 
强化企业人力资源管理的对策与实践被引量：3
《中国煤炭工业》2023年第10期44-45,共2页许安邦 伍国辉 
习近平总书记强调:“人力资源是构建新发展格局的重要依托。”煤炭企业科技创新力的根本源泉在于人才。陕西中太能源投资有限公司朱家峁煤矿针对企业人力资源队伍现状,强化人才战略实施,通过完善人力资源管理制度、加强员工专业技能培...
关键词：人力资源管理制度 能源投资 科技创新力 人才管理制度 企业人力资源管理 煤炭企业 专业技能培训 后备人才培养 
加强人力资源精细化管理的三条路径选择被引量：1
《中国商界》2023年第10期152-153,共2页谷晓岚 
在当前竞争激烈的环境下,事业单位面临着内外部挑战。人力资源作为组织的核心资产,其管理水平直接影响到组织的发展和竞争力。虽然近年来人力资源精细化管理受到各界的广泛关注,但结合实际调研可以发现,相关实践探索仍存在很多不足,如...
关键词：人力资源管理制度 人力资源精细化管理 外部挑战 核心资产 事业单位 实践探索 精细化管理理念 竞争激烈 
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