人力资源绩效考核存在的问题及对策  

作　　者：李文婷 

机构地区：[1]烟台黄渤海新区纪检监察工委

出　　处：《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第4期61-62,共2页HARBIN INTERNATIONAL ECONOMIC AND TRADE FAIR

摘　　要：引言绩效考核作为人力资源管理核心环节,对于优化人员配置、选拔优秀人才、提升员工绩效、保障薪酬公平、激发企业效益具有显著价值。然而,在实践中普遍存在绩效考核周期设置不合理、员工参与度偏低、对考核结果认知模糊以及员工能力未能充分发挥等问题。为有效解决这些挑战,文章提出了提高绩效考核体系宣传与员工重视度、设计合理绩效指标、优化人力资源管理制度、充分运用考核结果等策略。

关 键 词：人力资源管理制度 绩效考核 绩效指标 薪酬公平 员工绩效 考核结果 人员配置 员工参与度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]