薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析  

作　　者：张利军[1] 

机构地区：[1]中海油能源发展股份有限公司上海安全环保分公司,上海200335

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0107-0110,共4页

摘　　要：薪酬管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,其涵盖了薪资结构、绩效评估和奖励、福利待遇以及工资法规和合规性等基本要素。本文将探讨薪酬管理在企业中的应用,包括绩效奖励和激励计划、薪酬公平与平等、招聘和留住人才、预算管理和成本控制以及组织文化和价值观的传播。通过合理的薪酬管理企业可以吸引、激励和保留高素质的员工,提高绩效,实现可持续发展。

关 键 词：薪酬管理 绩效奖励 薪酬公平 人才留住 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]