公平视角下钢铁行业企业员工薪酬满意度提升路径思考  

作　　者：田素霞 

机构地区：[1]酒泉钢铁(集团)有限责任公司德力源分公司,甘肃嘉峪关735100

出　　处：《投资与创业》2023年第21期100-102,共3页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

摘　　要：薪酬的公平性与薪酬满意度息息相关,公平的薪酬管理体系能够提升员工的薪酬满意度,反之则会导致薪酬满意度下降。随着钢铁行业“去产能”目标的顺利完成,钢铁行业步入了新的发展阶段,行业企业之间的竞争进一步加剧。在这种情况下,如何采取有效措施进一步提升员工的薪酬满意度,充分激发员工工作热情,从而为企业进一步增强竞争实力注入动力,成为摆在钢铁企业面前的重要议题。本文首先对公平理论在薪酬管理领域的具体应用进行深入探讨,其次对当前钢铁行业企业薪酬管理存在的典型性、普遍性问题进行概括分析,并阐明这些问题对薪酬公平性的不利影响,最后从薪酬公平视角出发提出钢铁行业企业薪酬满意度提升的具体路径。

关 键 词：公平理论 钢铁行业 薪酬满意度 薪酬公平 薪酬结构 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]