薪酬不公平与非财务信息的薪酬辩护效应  

作　　者：王雄元[1] 胡彩霞 

机构地区：[1]中南财经政法大学会计学院,湖北武汉430073

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2024年第7期124-125,共2页China University Academic Abstracts

摘　　要：收入增长与薪酬公平是党中央与国务院关注的重要民生问题。尽管国家试图通过限薪令以及提高最低工资标准抑制收入分配中的不公平现象,但“天价薪酬”仍屡见不鲜,并引发社会公众的普遍质疑。“天价薪酬”能引起“愤怒成本”,有损高管声誉,并可能使其失去控股股东的支持,还会降低员工的公平感及合作意愿,并最终不利于公司绩效,因此公司有动机进行薪酬辩护以降低其负面影响。

关 键 词：最低工资标准 非财务信息 合作意愿 收入分配 薪酬辩护 薪酬公平 公司绩效 控股股东 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]