“创新人”假设的生成依据及其内涵  

作　　者：胡雨晗 

机构地区：[1]中共中央党校(国家行政学院),北京100091

出　　处：《理论导刊》2018年第9期81-85,共5页Journal of Socialist Theory Guide

摘　　要：人性假设理论是人类管理活动变革的基础逻辑。然而,每一个人性假设理论的提出都绝非偶然,而是人的实践存在方式、社会文化传统、个人心理需求和价值观三种因素催化下的产物。"创新人"假设的提出与其他人性假设的不同之处在于,它不仅具备人性假设生成的必要条件,还拥有马克思主义人性观的科学理论作为其生成的可能性依据。从必然性与可能性的角度追溯"创新人"假设的产生过程,不仅有助于丰富其深刻的内涵,还有助于创新管理模式的建构。

关 键 词：“创新人”假设 “经济人”假设 “社会人”假设 马克思主义人性论 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]