授权型领导对员工创新行为的影响研究:心理资本和情绪智力的作用  

作　　者：史烽[1] 安迪 蔡翔[1] 

机构地区：[1]桂林电子科技大学商学院

出　　处：《领导科学》2018年第26期37-40,共4页Leadership Science

基　　金：桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助项目“授权型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与情绪智力的调节作用”(项目批准号:2017YJCX58)

摘　　要：基于社会信息加工理论和资源保存理论，探究授权型领导对员工创新行为的影响机制，结果表明：授权型领导对员工创新行为存在显著正向影响，授权型领导对心理资本有积极促进作用，心理资本在授权型领导与员工创新行为之间起部分中介作用，情绪智力正向调节授权型领导与员工创新行为之间的关系，心理资本的中介作用在情绪智力对主效应的整体调节之下不显著。为此，要促进员工创新行为，需要选拔与培训授权型领导，鼓励领导者关注员工心理资本，将情绪智力相关测试结果作为招聘人员的参考依据，并纳入员工培训体系和职业生涯规划，切实提升员工情绪智力，提高组织绩效。

关 键 词：授权型领导 员工创新行为 心理资本 情绪智力 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]