单位精英型员工不平衡心理的表现与调适  

作　　者：程贵林[1] 

机构地区：[1]黄河科技学院马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2018年第31期14-16,共3页Leadership Science

摘　　要：现代职场,精英型员工的不平衡心理主要表现为公平感缺失、不良情绪滋生、人际关系恶化以及职业倦怠加剧。调适这种不平衡心理,需要个人和单位共同努力,多方配合,长期坚持。单位要推进治理能力现代化,营造和谐的组织文化氛围;建立科学民主的奖惩机制,提高精英型员工的工作积极性;加强人文关怀和心理疏导,关注精英型员工的职业生涯发展。个人要加强学习,提高素养;正视压力,积极应对不良情绪;搞好人际关系,建立良好的社会支持系统;学习心理知识,保持心理平衡。

关 键 词：精英型员工 不平衡心理 调适 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]