对加强商业银行基层员工队伍建设的思考  

作　　者：冯银辉 

机构地区：[1]中国农业银行股份有限公司台州椒江支行,浙江台州318000

出　　处：《经济师》2018年第11期254-255,共2页

摘　　要：人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源,商业银行应该做到人才整体素质超前于其事业发展,形成有效的人才拉动机制,以人才的创新开发能力促进自身发展。当前商业银行正处于由传统金融向现代金融企业挺进的转型时期,经营环境、监管要求、管理体制和经营机制都在发生深刻的变化,员工思想独立、价值多元、离职率较高。文章以农行为例,对商业银行基层员工激情工作、快乐生活的路径进行思考,浅析如何增强队伍的凝聚力向心力,提升人力资源效能。

关 键 词：人力资源 服务效能 资源整合 职业发展路径 绩效考评 留人机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]