基于马斯洛需求层次理论的银行青年员工激励机制研究  

作　　者：卢岳斌 

机构地区：[1]中国农业银行股份有限公司台州椒江支行,浙江台州318000

出　　处：《经济师》2018年第11期271-271,共1页

摘　　要：随着国家不断推进金融市场开放,股份制银行、城商行、互联网金融公司纷纷加入,银行业的市场竞争不断加剧。银行员工在倍感工作压力的同时,收入水平却相对其他行业不断在下降。员工的工作积极性在不断下降,员工的离职率却在不断攀升,这一现象在青年员工身上表现得尤为突出,这为银行人力资源管理带来了新的难题。文章以如何激励员工为视角,对银行青年员工的激励机制进行研究并提出建议。

关 键 词：马斯洛需求层次理论 银行青年员工 激励机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]