中小企业人才流失的原因和应对策略  

作　　者：高若瑜 刘春秀[2] 

机构地区：[1]上海立信会计金融学院,上海201620 [2]河北交通职业技术学院,河北石家庄050035

出　　处：《科技与创新》2018年第22期90-91,共2页Science and Technology & Innovation

摘　　要：在当今市场经济中,中小企业凭借其独有的创新性和灵活性对我国经济发展发挥了大企业无法取代的作用。但是与此同时,中小企业在管理上仍具有一定滞后性,制约着自身的成长与发展。通过对中小企业人才流失现状的分析,探究了企业内部员工离职的主要原因,结合中小企业的实际提出了改善员工离职现象的建议。

关 键 词：中小企业 人才流失 就业压力 高质量人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]