“职场囚徒”的诱发机制及消解策略  

The Inducing Mechanism and Elimination Strategy of Workplace Prisoner

作　　者：李柳[1] 程云喜[1] 

机构地区：[1]河南工业大学管理学院

出　　处：《领导科学》2018年第14期35-37,共3页Leadership Science

基　　金：国家自然科学基金项目“多源异质数据环境下基于相似案例分析的决策方案生成方法研究”(项目编号:71501063)

摘　　要：“职场囚徒”是当下社会和企业组织中的客观存在,对组织效能产生显著的负面影响。人类合作的困境是其产生的基础条件,而以交易型为主导的领导风格是其产生的现实条件。要消解“职场囚徒”现象,需要从宏观和微观层面进行变革性调整,建立新型的组织关系。宏观上,变革垂直型的组织管理模式;微观上,坚持任务导向与目标导向相结合的治理模式,加强组织与员工的双向沟通,营造奋斗、和谐、公平的组织氛围。

关 键 词：“职场囚徒” “囚徒困境” “纳什均衡” 交易型领导风格 双向沟通 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]