李柳

作品数：3被引量：7H指数：1
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供职机构：河南工业大学管理学院更多>>
发文主题：囚徒困境囚徒职场感知管理绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《管理观察》《领导科学》《河南工业大学学报（社会科学版）》更多>>
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“职场囚徒”的诱发机制及消解策略
《领导科学》2018年第14期35-37,共3页李柳 程云喜 
国家自然科学基金项目“多源异质数据环境下基于相似案例分析的决策方案生成方法研究”(项目编号:71501063)
“职场囚徒”是当下社会和企业组织中的客观存在,对组织效能产生显著的负面影响。人类合作的困境是其产生的基础条件,而以交易型为主导的领导风格是其产生的现实条件。要消解“职场囚徒”现象,需要从宏观和微观层面进行变革性调整,建立...
关键词：“职场囚徒” “囚徒困境” “纳什均衡” 交易型领导风格 双向沟通 
“职场囚徒”及其诱发机制
《管理观察》2018年第15期68-69,共2页李柳 程云喜 
河南省政策决策咨询课题--面向政府公开决策的基于大数据的决策理论与方法研究(172400410388)
"职场囚徒"是当下社会和企业管理组织中的客观存在,对组织效能产生重要的负面影响。"职场囚徒"与其相关的"职业倦怠""职场高原""离职倾向""职业应激"相比,无论其内涵和外延上都存在重要和明显的差异,对"囚徒"自身和组织当局的影响也不...
关键词：“职场囚徒” “囚徒”困境 交易性 领导风格 
创新性愿景对企业人力资源管理绩效的影响——雇员自我效能感知的调节作用被引量：7
《河南工业大学学报（社会科学版）》2017年第2期31-38,共8页程云喜 李柳 杨苗苗 
从理论上分析发现,公司通过前瞻性战略行动、远期发展目标的设立、抗御风险及挑战意识的引导和协作共享愿景的培育等创新性愿景的构建,能够提升人力资源管理绩效的执行性和有效性。而雇员自我效能感知的水准在创新性愿景与人力资源管理...
关键词：创新性愿景 雇员自我效能感知 人力资源的执行性 人力资源的有效性 
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