病态组织文化分析与变革路径  

作　　者：谢守祥[1,2] 李艳[1] 申训 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院 [2]中国矿业大学MBA教育中心

出　　处：《领导科学》2018年第8期46-48,共3页Leadership Science

摘　　要：组织文化是一个组织最持久、最深层的决定因素。组织文化一旦难以应对组织所处内外部环境的根本性变化,就会演变成某种病态的组织文化,严重阻碍组织的发展。为此,领导者要明确组织文化变革的必要性和可行性,定义未来理想状态的愿景,描述现有的组织文化,制订文化变革计划并实施,进行文化评估及监控,在变革领导层和实施团队的共同运作下周密计划和实施变革。

关 键 词：组织文化 病态 变革 

分 类 号：G936[文化科学]