工作激情影响员工创新的认知路径  

The Cognitive Path of Work Passion Affecting Employee Innovation

作　　者：丁红枫[1] 孙连坤[1] 

机构地区：[1]吉林大学基础医学院

出　　处：《领导科学》2018年第20期36-38,共3页Leadership Science

摘　　要：工作激情能够通过角色认同、自我效能、创新意愿等自我认知对员工创新产生积极影响。基于此,领导者应积极完善工作激情影响员工创新的认知路径,营造激情组织文化,提升员工工作激情水平,构建完善的员工自我认知引导机制,发挥工作激情与自我认知对员工创新的共同作用。

关 键 词：工作激情 自我认知 创新 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]