单位不同编制成员的职场心理差异与矛盾调和之道  

作　　者：沈继培 

机构地区：[1]郑州市机构编制委员会办公室

出　　处：《领导科学》2018年第36期22-24,共3页Leadership Science

摘　　要：单位不同编制成员间在面对地位、工作、前途、利益等方面矛盾时,心理上会有明显的职场心理差异。这些职场心理差异会反过来推动相关矛盾的发展甚至激化,并最终制约单位发展大局。领导者对不同编制成员间矛盾的调和应关注以下几方面:单位层面实现集约高效,工作层面实现主次分明,发展层面实现各行其道,奖励层面实现不偏不倚等。

关 键 词：单位 编制 干部 聘用人员 职场心理 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]