护士工作压力工作投入与工作幸福感的关系研究  

作　　者：杨春[1] 宁晓东[1] 万恩桂[1] 魏丹丹 

机构地区：[1]荆门市第一人民医院护理部,湖北荆门448000 [2]荆门市卫生计生委,湖北荆门448000

出　　处：《护理学报》2018年第23期71-74,共4页Journal of Nursing（China）

基　　金：荆门市卫计委调研项目

摘　　要：目的探讨护士工作压力与工作幸福感、工作投入的关系,建立三者的关系模型。方法采用护士工作压力量表、JAWS工作幸福感及Utrecht工作投入量表,对某市2所三级甲等综合医院的1 870名护士进行问卷调查。结果护士工作压力与工作投入、工作幸福感呈负相关(r=-0.325,-0.459,P<0.01),工作投入与工作幸福感呈正相关(r=0.598,P<0.01),工作压力对工作幸福感有负向预测作用,路径系数为-0.590,工作压力通过工作投入对工作幸福感起到间接影响,路径系数为-0.335。结论护理管理者应采取有效措施缓解护士压力,通过增强护士工作投入提高护士工作幸福感。

关 键 词：护士 工作压力 工作投入 工作幸福感 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]