浅议机关单位风气建设  

作　　者：陈思源[1] 张喆祎 

机构地区：[1]河南省烟草公司信阳市公司

出　　处：《神州》2019年第2期259-259,共1页

摘　　要：古语有云:鸿蒙激荡名曰风,清者扶摇谓之气。“风”与“气”都是自然界中无形无质,但却实实在在存在的东西,风能送暖添绿,亦能催城拔寨;气能哺育万物,亦能吞噬山河。而在单位中,风气问题同样不容忽视,风气是一种软环境,但它的作用并不软。风气好出人才、出业绩,人人受益;风气不好出歪风、出邪气,人人受害。可以说,风气是一个单位的灵魂,它关乎单位的兴衰成败。千金难买好风气,清风正气胜千金。一、风气的作用风气是一种心理现象,是单位员工的工作态度、行为方式和价值取向的总和,由集体自发形成,转而影响到每一个个体,好的风气可以教育人、激励人,坏的风气则会教唆人、腐化人。单位风气一旦形成,就对全体员工产生巨大的影响,主要有三种作用:1、同化作用单位风气形成单位内部的心理现象,构成组织心理环境的主要部分,是员工思想作风的实际反映。

关 键 词：风气建设 机关单位 心理现象 兴衰成败 工作态度 行为方式 单位内部 心理环境 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]