论未订立书面劳动合同的二倍工资问题  

On the issue of double wage without a written labor contract

作　　者：饶文平[1] RAO Wen-ping

机构地区：[1]湖北广播电视大学导学中心,湖北武汉430074

出　　处：《湖北师范大学学报（哲学社会科学版）》2019年第1期60-63,共4页Journal of Hubei Normal University（Philosophy and Social Science）

摘　　要：自《劳动合同法》2008年1月1日正式施行以来,其中的重要制度中第八十二条规定的二倍工资制度,即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应向劳动者支付二倍工资在实务中是保护劳动者权益的一大利器。但劳动法在二倍工资的性质、期间计算、计算基数等问题上却规定含糊,存在诸多争议,给行政执法带来困扰,给劳动仲裁与诉讼也带来了操作上的不便。本文从实际案例出发,依据劳动法基本原理,探讨二倍工资中的这些问题,以期抛砖引玉。

关 键 词：二倍工资 劳动纠纷 劳动行政执法 

分 类 号：D922[政治法律—法学]