医院高级专业技术人员返聘管理的做法与体会  

作　　者：卢长艳[1] 胡美云[1] 田璇[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属淮安第一医院人事处,江苏淮安223300

出　　处：《江苏卫生事业管理》2019年第1期25-26,共2页Jiangsu Health System Management

摘　　要：随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加。以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张。近年来医院退休的高级职称人员逐年上升趋势,为保证医院各项诊疗工作正常开展,缓解临床医务人员尤其是高级专家严重不足,医院对退休后的高级专业技术人员实施返聘。

关 键 词：医院 高级专业技术人员 返聘 管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]