卢长艳

作品数：9被引量：27H指数：4
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供职机构：南京医科大学附属淮安第一医院更多>>
发文主题：人才队伍建设医院人才PDCA循环招聘管理招聘工作更多>>
发文领域：医药卫生经济管理更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《人才资源开发》《中国产经》《财经界》更多>>
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信息化下公立医院固定资产管理的问题探讨被引量：1
《中国产经》2024年第10期176-178,共3页卢长艳 
随着医院规模的扩大和医疗技术的不断进步,医院固定资产的数量和种类也在增加。然而,许多医院在固定资产管理方面仍然存在一些问题。本文主要分析了医院固定资产管理信息化建设中存在的主要问题,并提出了相应对策,以期帮助医院更好地管...
关键词：固定资产管理 信息化建设 固定资产核算 
公立医院固定资产精细化管理实施路径研究被引量：3
《财经界》2022年第33期45-47,共3页卢长艳 
现阶段,随着我国整体经济社会发展水平的提升,我国各类公立医院得到了全面发展。在此过程中,部分公立医院仍存在着固定资产管理精细化程度不高等问题。本文首先分析了公立医院固定资产管理工作的显著特征,在此基础上深刻剖析了开展固定...
关键词：公立医院 固定资产 精细化管理 
职称评聘在医院学科人才队伍建设中的作用发挥——以南京医科大学附属淮安第一医院为例被引量：4
《人才资源开发》2022年第19期24-25,共2页卢长艳 汪云云 田璇 
学科建设是提供优质医疗服务的动力,其水平直接体现了一所医院的专业技术水平和综合竞争力。医院作为知识密集型组织,学科能力的提升有赖于人才优势的发挥。专业技术职称评聘是提高人才队伍水平、发挥人才优势的重要途径,通过建立有效...
关键词：职称评聘 人才队伍 人才优势 综合竞争力 知识密集型组织 一所 导向性作用 南京医科大学 
加强青年医师人才队伍建设的思考
《人才资源开发》2022年第3期66-67,共2页田璇 卢长艳 
2020年度淮安市社科类课题立项项目(B-20-9)。
医院的竞争归根到底是人才的竞争。青年医师是医院人才梯队的基础和中坚力量,是医院发展和建设的重要生力军。做好青年医师人才队伍建设是医院选拔高层次人才和医院可持续发展的基础。本文结合工作经验,分析青年医师人才队伍的特点及存...
关键词：青年医师 高层次人才 人才梯队 实践与对策 人才队伍 医疗单位 提供参考 中坚力量 
淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析被引量：4
《江苏卫生事业管理》2020年第1期24-27,共4页卢长艳 田璇 汪云云 
目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员...
关键词：三甲医院 卫生人力资源 现状 调查 
PDCA循环在医院人才招聘工作中的应用被引量：10
《江苏卫生事业管理》2019年第11期1381-1382,1386,共3页田璇 卢长艳 
目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工...
关键词：PDCA循环 人才 招聘管理 
医院高级专业技术人员返聘管理的做法与体会被引量：2
《江苏卫生事业管理》2019年第1期25-26,共2页卢长艳 胡美云 田璇 
随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加。以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2000万人,医院人力资源一直很紧张。近年来医院退...
关键词：医院 高级专业技术人员 返聘 管理 
加强医院文化建设 促进医院协调可持续发展
《人力资源管理》2018年第5期326-326,共1页卢长艳 
从医院文化建设的内涵及重要性方面入手,分析当前医院文化建设中存在的主要问题,进一步探讨研究如何加强医院文化建设,深化医院内部活力,促进医院和谐可持续发展。
关键词：医院管理 医院文化 现状 建议 
公立医院人力资源信息化管理的初探被引量：4
《人力资源管理》2016年第1期146-147,共2页卢长艳 
随着新一轮公立医院医疗改革推行,公立医院人力资源管理面临巨大挑战,传统人事管理方式无法满足现代化医院人力资源管理需要。本文从人力资源信息化管理概述及建设意义出发,通过探讨当前人力资源管理信息化现状及存在问题,提出转变管理...
关键词：公立医院 人力资源 信息化管理 
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