职称评聘在医院学科人才队伍建设中的作用发挥——以南京医科大学附属淮安第一医院为例  

作　　者：卢长艳[1] 汪云云 田璇[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属淮安第一医院人事处

出　　处：《人才资源开发》2022年第19期24-25,共2页

摘　　要：学科建设是提供优质医疗服务的动力,其水平直接体现了一所医院的专业技术水平和综合竞争力。医院作为知识密集型组织,学科能力的提升有赖于人才优势的发挥。专业技术职称评聘是提高人才队伍水平、发挥人才优势的重要途径,通过建立有效的职称考核评聘体系,发挥职称评聘导向性作用,能有效地调动人员的工作积极性,促进医院学科建设工作高质量发展。

关 键 词：职称评聘 人才队伍 人才优势 综合竞争力 知识密集型组织 一所 导向性作用 南京医科大学 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]