淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析  

作　　者：卢长艳[1] 田璇[1] 汪云云 

机构地区：[1]南京医科大学附属淮安第一医院人事处

出　　处：《江苏卫生事业管理》2020年第1期24-27,共4页Jiangsu Health System Management

摘　　要：目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。

关 键 词：三甲医院 卫生人力资源 现状 调查 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]