加强青年医师人才队伍建设的思考  

作　　者：田璇[1] 卢长艳[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属淮安第一医院人事处

出　　处：《人才资源开发》2022年第3期66-67,共2页

基　　金：2020年度淮安市社科类课题立项项目(B-20-9)。

摘　　要：医院的竞争归根到底是人才的竞争。青年医师是医院人才梯队的基础和中坚力量,是医院发展和建设的重要生力军。做好青年医师人才队伍建设是医院选拔高层次人才和医院可持续发展的基础。本文结合工作经验,分析青年医师人才队伍的特点及存在问题,总结医院在青年医师人才队伍建设方面的实践与对策,为医疗单位持续动态加强青年医师人才队伍建设提供参考。

关 键 词：青年医师 高层次人才 人才梯队 实践与对策 人才队伍 医疗单位 提供参考 中坚力量 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]