工资有助于提升工作满意度吗?——基于城市视角的对比研究  

作　　者：袁媛[1] 

机构地区：[1]泰山学院,山东泰安271021

出　　处：《全国流通经济》2018年第34期72-74,共3页China Circulation Economy

基　　金：教育部人文社科项目<产业转型期煤炭矿区生态效率评价研究>的支持;项目编号:14YJCZH236

摘　　要：工资是劳动者工作最直接的回报,也是劳动者最为关心的要素,在吸引和留住人才这个问题上,研究工资对工作满意度的影响具有重要意义。本文结合国内外历史研究的进展做出了本文的假设——工资与工作满意度具有正相关关系。然后以37个重点城市作为样本,使用统计分析和最小二乘法回归进行实证检验,得出结论:整体上样本城市劳动者工资是正向作用于工作满意度,但是一线城市两者之间的正相关关系不显著,相反二线城市的正向作用非常显著。最后利用研究成果,针对不同城市类别提出针对性建议,利用工资相关政策提升劳动者工作满意度,提高对人才的吸引力,减少人才流失。

关 键 词：工资 工作满意度 重点城市 

分 类 号：F249[经济管理—劳动经济]