浅谈绩效评估的偏差  

作　　者：张靖江[1] 

机构地区：[1]中国科技大学商学院

出　　处：《工程建设与档案》2001年第1期13-14,共2页

摘　　要：绩效评估是指用系统的方法、原理,周期性评定、测量员工绩效及组织绩效,并通过评估结果的反馈,监督、引导员工行为,实现员工绩效的提升和企业绩效的改善,最终改善员工的工作表现,实现企业经营目标的方法.

关 键 词：企业经营 目标管理 绩效评估 偏差 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]