高管团队特征对盈余管理的影响研究  

作　　者：李梅 林丽萍[1] 

机构地区：[1]广西科技大学,广西柳州545006

出　　处：《现代商贸工业》2019年第8期106-107,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：以创业板上市公司为研究对象,实证分析高管团队特征对盈余管理的影响,同时探究股权激励在两者之间的调节作用。结果表明:高管团队平均年龄与正向盈余管理负相关;平均受教育水平与正向盈余管理负相关;平均任期与盈余管理负相关。股权激励在高管团队特征(平均年龄、平均任期)与盈余管理之间起显著调节作用。

关 键 词：高管团队 股权激励 盈余管理 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]