强化激励理论在薪酬设计中的运用  

作　　者：谢庆隆 冯晓虎[1] 白皎 

机构地区：[1]成都生物制品研究所有限责任公司,四川成都610023

出　　处：《管理观察》2019年第3期38-40,共3页Management Observer

摘　　要：薪酬的激励作用是企业薪酬设计需要实现的主要目标之一,本文通过对企业薪酬设计的概念、薪酬设计的激励性、强化激励理论的基本原理和工作动机强化模型进行分析,有效地将强化激励理论运用到企业薪酬设计中,对企业制定和实施薪酬方案具有一定的借鉴和指导意义。

关 键 词：强化 激励 薪酬设计 运用 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]