小议劳动纠纷行业调处与诉讼对接——以规范对接的流程为视角  

作　　者：吴丹[1] 

机构地区：[1]广州松田职业学院,广东广州511370

出　　处：《四川省干部函授学院学报》2018年第4期134-136,共3页Sichuan Provincial Correspondence Institute for Administrators Journal

基　　金：广州松田职业学院2018年院级科研规划一般课题"劳动纠纷中行业调处与诉讼对接研究"(课题编号:GSZK2018B001)的最终成果

摘　　要：劳动纠纷行业调处,是将解决纠纷的多种方式、方法综合化、系统化,通过最关键的一步——行业调处与诉讼对接,最终赋予执行力来保证劳动纠纷得以彻底解决。完善诉调对接制度最重要是从规范对接流程入手,具体而言主要有以下五方面:建立规范化的"调审分离"机制、回访制度、调解行为、共享机制、联动机制。只有这样才能够营造一种健康、理性的的劳动关系,给劳动者、企业乃至整个社会带来巨大的收益。

关 键 词：行业调处 调解行为 诉讼 

分 类 号：F479.1[经济管理—产业经济]