企业统合性领导风格研究  

作　　者：黄桂[1] 付春光 

机构地区：[1]中山大学管理学院,广州510275 [2]中山大学马克思主义学院,广州510275

出　　处：《甘肃社会科学》2019年第1期206-213,共8页Gansu Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金项目"组织中的领导沉默:形成;过程及影响研究"(13BGL075)的阶段性成果

摘　　要：关于领导风格的研究成果颇丰,既有诸多西方领导风格理论,又有本土家长式领导风格理论,还有很多新提出的研究概念,如双元领导、悖论领导等等。那么,在某个具体的企业组织中,其领导风格究竟呈现怎样的特点?为了进行系统的研究,选取A企业87个管理者样本进行深入访谈,编码数据显示,样本企业的领导风格呈现出统合性的特点:既存在家长式领导风格,又包含了诸如中庸、无为而治等领导风格;同时也融合了西方的变革型、交易型、魅力型等领导风格。即便在变革型、交易型和魅力型的领导风格中,也带有中国文化的印记。虽然只是剖析了一个企业领导风格的横切面,但是,对于探讨具体企业的领导风格有所助益。

关 键 词：西方领导风格 家长式领导风格 统合性 访谈 领导效能 

分 类 号：C931[经济管理—管理学]