论不当解雇的损害赔偿责任  

作　　者：景艳 罗勇 

机构地区：[1]武汉大学法学院,湖北武汉430072 [2]深圳职业技术学院,广东深圳518055 [3]湖北维思德律师事务所,湖北武汉430071

出　　处：《广西社会科学》2018年第12期127-133,共7页Social Sciences in Guangxi

基　　金：中国博士后基金项目"劳动关系灰色地带的法律调整问题研究"(2015M582252)

摘　　要：经济补偿依然是当前不当解雇最为有效的赔偿责任实现方式,其目的是填补雇员财产利益和人格利益的侵害,惩罚和威慑可能实施不当解雇行为的雇主。确认不当解雇的损害赔偿的范围及具体赔偿数额是不当解雇损害赔偿的核心。德、英、法、日及大多数国家的立法经验表明:依据固有利益与预期利益两分结构下的损害赔偿量化模型,处理不当解雇问题会更切实全面,值得借鉴。

关 键 词：不当解雇 损害赔偿 固有利益 预期利益 

分 类 号：DF472[政治法律—民商法学]