上市文化企业高管团队人口统计特征与企业绩效关系的实证研究  

作　　者：张娜[1] 蔺冰 刘玲[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院

出　　处：《经济视野》2019年第2期140-142,共3页Economic Vision

基　　金：国家社科基金一般项目“国有文化企业公司治理及评价研究”(17BGL268)的阶段性成果。

摘　　要：基于文化产业的特殊性,本文实证研究了文化企业高管团队人口统计特征对企业绩效的影响。以2012-2016年中国A股上市文化企业为研究样本,本文发现,高管团队的平均年龄、平均学历、年龄异质性和任期异质性会对企业短期绩效产生负向作用,社会资本会对企业长期绩效产生负向作用,而平均任期和学历异质性则会对企业长期绩效产生正向影响。进一步研究发现,女性高管以及年龄异质性有助于国有文化企业提高企业长期绩效,而团队教育程度的提升则有利于非国有文化企业长期绩效的提升。本文的研究结果对于我国文化企业优化高管团队,提升企业绩效具有一定的理论参考价值。

关 键 词：上市文化企业 高管团队 人口统计特征 企业绩效 

分 类 号：F062.9[经济管理—政治经济学]