HRD创业先过三道门槛  

作　　者：严川 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业家信息》2019年第2期91-92,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：领英数据显示,在最理想的金字塔型人才结构中,高层占10%冲层占30%,底层占60%;对比人力资源职级分布,初级岗位占到了 50.2%,即超过半数的人力资源从业者工作内容仍停留在操作层面,高级职员及经理占44.1%,人力资源总监及以上职位者仅占5.7%,而这5.7%当中,最终能升到CEO职位的,则更是凤毛麟角。于是,很大一部分HRD在遭遇职业天花板后,转而投入创业洪流中。

关 键 词：HRD 创业 人力资源总监 数据显示 人才结构 金字塔型 操作层面 高级职员 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]