激励还是辩护?——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约  

作　　者：石香云 郝会欣 

机构地区：[1]河北中医学院

出　　处：《领导科学》2019年第10期59-62,共4页Leadership Science

基　　金：河北中医学院思政专项课题"新媒体语境下大学生社会主义核心价值观培育对策研究"(课题编号:SZZD2017001);河北省社会科学基金项目"‘十二五’期间促进河北省大学生就业的各种途径之可行性研究"(项目编号:HB11JY006)

摘　　要：选取120家发布社会责任报告的企业作为研究对象,通过数据回归分析探究社会责任与高管薪酬契约之间的具体关系,得出结论:社会责任与高管薪酬正相关,社会责任辩护假说得到验证,高管更多地将社会责任作为高额薪酬辩护工具;产权性质不同,独立董事比重与机构投资者持股比重的调节作用也存在着差异。企业管理层应增强社会责任的战略性地位,强化社会责任的激励功能,通过内外部监督来规范和制约高管辩护行为。

关 键 词：社会责任 高管薪酬 激励 辩护 

分 类 号：C939[经济管理—管理学] F272