终结基层“陪会”现象的三重路径  

作　　者：仇文利[1] 

机构地区：[1]河海大学马克思主义学院

出　　处：《人民论坛》2019年第11期41-41,共1页People's Tribune

基　　金：江苏省高校贯彻落实党的十九大建设重点专项课题"新时代加强高校基层党组织政治建设对策研究"(项目编号:2017ZDTXM031)的成果

摘　　要：建构科学考核评价标准,树立正确业绩观。要遏制“陪会”现象,必须从源头开始,加强顶层设计,建构科学的基层工作考核评价标准,端正基层干部的业绩观。片面追求数量、重视表面文章的考核评价标准,只会促使基层形式主义之风“烧不尽”“吹又生”。实事求是,重实干、重效果的考核评价标准是时代发展之需要,也是执政党巩固执政之基的需要。党员干部是否遵循党“全心全意为人民服务”的宗旨,是否和人民群众同心同德,群众的眼睛是雪亮的,仅凭自己做文字材料向上级汇报较为片面,也违背了党的实事求是思想路线。群众的心里都有一杆秤,只有来自人民群众的评价才较为合理、公正、客观。干部干得有业绩,说到底取决于群众满意度,而非上级领导满意度。干部签订责任状,实质不是向上级负责,而是要向人民群众负责,因此在设计考核评价标准时,眼睛应该向下,将党的宗旨遵循情况作为基层部门或干部考核评价的一个重要指标。在奋勇前进的新时代,只有基层单位(部门)、干部、群众团结一致,才会设计出较为科学的“一切为了群众、一切依靠群众”的考核评价标准,才会促进干部业绩观的转变。只有真正落实好《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,弘扬实干精神,“陪会”现象才会逐渐减少直至“消失”。

关 键 词：考核评价标准 实事求是思想路线 全心全意为人民服务 人民群众 基层干部 群众满意度 干部业绩 路径 

分 类 号：D261.3[政治法律—政治学]