干部业绩

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把百姓口碑作为衡量干部业绩的标尺
《中华魂》2025年第1期41-42,共2页陈常国 
2024年10月15日,习近平总书记在福建省漳州市东山县谷文昌纪念馆考察时指出:“衡量干部业绩好不好,关键要看老百姓口碑好不好。”强调各级领导干部要向谷文昌学习,树牢正确政绩观,为官一任、造福一方,真抓实干、久久为功,把丰碑立在人...
关键词：谷文昌 福建省漳州市 造福一方 正确政绩观 东山县 纪念馆 真抓实干 口碑 
多措并举考准考实干部业绩
《共产党员（河北）》2022年第16期20-20,共1页无 
保定市自2020年以来,探索建立县(市、区)委书记动态考核月点评机制,将每月动态考核与年终考核相结合,定量考核与定性考核相结合,在保定干部群众中引起强烈反响,达到了提振士气、倒逼责任、培树新风、惠及人民的预期目的,保定风气为之一...
关键词：动态考核 品质生活 平时考核 定性考核 为之一新 定量考核 多措并举 优化考核 
终结基层“陪会”现象的三重路径
《人民论坛》2019年第11期41-41,共1页仇文利 
江苏省高校贯彻落实党的十九大建设重点专项课题"新时代加强高校基层党组织政治建设对策研究"(项目编号:2017ZDTXM031)的成果
建构科学考核评价标准,树立正确业绩观。要遏制“陪会”现象,必须从源头开始,加强顶层设计,建构科学的基层工作考核评价标准,端正基层干部的业绩观。片面追求数量、重视表面文章的考核评价标准,只会促使基层形式主义之风“烧不尽”“吹...
关键词：考核评价标准 实事求是思想路线 全心全意为人民服务 人民群众 基层干部 群众满意度 干部业绩 路径 
建设高素质干部队伍被引量：1
《瞭望》2019年第5期10-11,共2页张兴会 
严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,关键要走好群众路线对年轻干部多“补钙”,对业务骨干多“加油”,对领导干部多“充电”,切实提升干部综合素质干部业绩在实践,声名在民间,多到基层干部群众、乡语口碑中了解干部,激发干部为民...
关键词：高素质干部队伍 德才标准 年轻干部 群众路线 业务骨干 “充电” 领导干部 干部业绩 
我国经济责任审计结果运用中的问题及改进被引量：1
《审计与理财》2018年第5期22-24,共3页徐芳兰 饶庆林 
一、经济责任审计结果运用的重要性1.准确评价领导干部的履职状况。作为考核和评价领导干部业绩的重要组成部分,经济责任审计通常是通过审计部门对被审计单位的财务数据进行审查和分析,从经济方面确定被审计单位的领导干部是否在其任期...
关键词：经济责任审计 审计结果运用 领导干部 被审计单位 干部业绩 廉洁奉公 财务数据 审计部门 
以“能上能下”倒逼干部履职尽责
《领导科学》2018年第6期46-46,共1页向大兴 
严把“上”的“入口关”，让“上”的干部能服众。坚持把干部能上能下与调整考察导向结合起来，合理设置考核指标，推行多维度、差异化考察。要探索实施干部业绩全程纪实，提升考核考察的科学性、准确度，历史地、辩证地看待干部，让考...
关键词：干部业绩 尽责 履职 “上” 合理设置 考核 多维度 差异化 
魏县实行干部工作业绩公示制度
《共产党员（河北）》2017年第11期41-41,共1页杜婕 
干部业绩公示的对象为任现职满一年的乡镇和县直部门“一把手”，公示时间一般在每年的元月，公示内容主要为上年度履职情况，在党的建设、项目建设、引资引智等方面所取得的业绩。
关键词：公示制度 工作业绩 干部业绩 魏县 “一把手” 公示内容 党的建设 项目建设 
不脱“贫困帽” 就摘“乌纱帽”
《四川党的建设（农村版）》2016年第1期8-9,共2页向旭平 
四川调整考核＂指挥棒＂,由单纯考核扶贫开发工作到把扶贫实绩与干部升降奖罚挂钩,引导干部＂真扶贫＂。干部不抓脱贫就要＂挨板子＂,说不定还要丢掉＂乌纱帽＂,四川把官员的＂乌纱帽＂和困难群众的＂贫困帽＂紧紧地绑在一起,倒逼广大...
关键词：贫困 扶贫开发工作 干部业绩 创新才能 困难群众 指挥棒 考核 脱贫 
党建实务
《当代贵州》2014年第6期57-57,共1页
选用人民群众公认的好干部。好十部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清止廉洁。用人要选那些努力工作，联系群众，关心群众疾苦，有魄力，有实际经验，能够办事的人。干部业绩在实践，干部名声在民间。要多到慕层干部群...
关键词：群众公认 干部业绩 群众工作 实务 党建 联系群众 信念坚定 为民服务 
建立干部业绩行为档案的探索与思考
《中国化工贸易》2013年第A02期46-46,共1页丁丽萍 
为有效解决这些矛盾问题，有必要创新领导干部考核评价信息管理方式，通过建立全新的干部管理系统，不断实现领导干部考核评价的历史记录、动态反映、综合评定、量化使用，进一步提升干部考核评价工作的科学性、系统性和实效性。
关键词：干部 业绩行为 绩效考核 问责制度 
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