基于门槛效应的预算松弛研究  

作　　者：沈青青 左燕 安灵[3] 

机构地区：[1]重庆市璧山区人民医院 [2]重庆财经职业学院 [3]重庆理工大学会计学院

出　　处：《财会通讯（中）》2019年第4期33-37,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：2017年重庆市社会科学规划项目(项目编号:2017QNGL54);重庆市研究生科研创新项目(项目编号:CYS17285)阶段性研究成果

摘　　要：本文利用门槛模型回归发现,预算松弛与公司业绩呈现出先弱后强再减弱的非线性关系。预算松弛程度过小会对公司后续发展产生负面影响,且会挫伤经理人的积极性;预算松弛程度过大不利于经营管理的改善、资源利用率的提高;而适当的预算松弛不仅能缓解经理人与股东之间的利益问题,还能有效应对环境不确定性等因素带来的风险,从而实现共赢的格局。

关 键 词：高管权力 预算松弛 堑壕效应 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]