开展员工精神干预改善团队工作情绪——重庆气矿工会开展员工情绪管理的有益探索  

作　　者：吴明嫒 王丽琴[1] 刘斌[1] 

机构地区：[1]西南油气田公司重庆气矿

出　　处：《现代企业文化》2019年第9期150-150,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：企业的管理越来越来严格,对员工的要求越来越高,学习、工作、生活等各方面的压力让员工无所适从,长期的超负荷、低气压,很容易让员工产生不良情绪。关注员工的心理健康,根据员工的心理健康状况,制定长期的情绪管理计划,让团队保持良好的精神面貌,认真践行“关注员工健康从员工健康时”的健康理念,实现员工的成长和企业发展的双赢。

关 键 词：企业工会工作 员工情绪管理 探索 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]