2018年北京工会维护女职工权益十大案例评析  

作　　者：李婧 

机构地区：[1]不详

出　　处：《工会博览》2019年第11期10-14,共5页A View of Labour Unions

摘　　要：新人刚入职就怀孕,单位一得到消息就以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同;孕妇给单位领导打电话请假,没想到想回单位上班时被指“旷工”遭开除;产妇多次要求回岗上班,却被经理质问“你刚生完孩子,上什么班?”此后,其又因不到岗被辞退……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案。日前经过对工会调解和法援案件进行筛选,北京市总工会女职工委员会、权益工作部、市总工会法律服务中心与《劳动午报》共同推出“2018年北京工会维护女职工权益十大案例”,代理人、调解员对这些案件逐一评析,以期帮助女职工依法维护自身权益。

关 键 词：女职工权益 依法维护 总工会 北京 例评 大案 单位领导 职工合法权益 

分 类 号：D412.81[政治法律—政治学]