完善配套制度有多难  

作　　者：余智梅 

机构地区：[1]不详

出　　处：《国企》2019年第9期24-24,共1页CHINA SOE

摘　　要：佐佑国企改革研究中心认为,关于职业经理人管理的总体思路是“国企用人机制市场化、去行政化,突出市场导向,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用以及更好地发挥政府作用”。具体来说,一是职业经理人制度要有一定的先决条件,即需明确党委会、董事会、监事会及经理人四个角色的权、责、利;二是就职业经理人而言,逐步明确其来源、管理方式、薪酬激励方式、考核方式、退岀方式等要点;同时,在职业经理人制度设计过程中,需要激励与约束并存,做好风险防范。

关 键 词：配套制度 职业经理人制度 人才资源配置 国企改革 决定性作用 激励与约束 用人机制 去行政化 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]