中医医院个人绩效薪酬探究  

作　　者：张莉[1,2] 

机构地区：[1]宁波大学 [2]宁波市中医院

出　　处：《中国乡镇企业会计》2019年第6期144-145,共2页

摘　　要：本文基于会计学、财务成本管理相关理论,采用调查研究法、案例分析法对中医医院个人绩效薪酬展开研究。研究根据中医医院绩效管理的现状问题及原因分析,提出中医院个人绩效薪酬改革的相关措施,推动中医院绩效薪酬管理向精益化、数据化、智能化方向发展。

关 键 词：会计学 财务成本管理 中医医院 个人绩效薪酬管理 

分 类 号：R197.4[医药卫生—卫生事业管理]