基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价  

作　　者：李玲[1] 杨建刚 

机构地区：[1]石河子大学政法学院,新疆石河子832003 [2]石河子大学经济与管理学院,新疆石河子832003

出　　处：《统计与决策》2019年第11期183-185,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(17BMZ077)

摘　　要：文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业为例实证分析了战略化的包容性人力资源管理绩效。结果显示:不同企业的包容性人力资源管理绩效等级可能存在一定差距,且对于一个企业,反映包容性人力资源管理绩效的不同能力存在不均衡性;而企业之间的人力资源管理方面的这些能力也存在一定差距。

关 键 词：战略化 包容性 人力资源管理绩效 评价 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]